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23、遭遇强拆

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    随着《绩效考评管理办法》、《行风测评管理办法》、《公务员岗位责任制管理办法》、《公务员行政问效管理办法》、《公务员公示制度》等相关文件的出台,一场轰轰烈烈的作风建设年活动在榆林深入的开展了起来,在带给了机关工作人员一场震动之余,也引起了榆林县的老百姓茶余饭后的热议,人们试目以待,期待着新上任的小县长会带给他们一个不一样的、廉洁高效的阳光政府。

    很不幸,在这次作风建设活动中,浴火重生后的公安局再一次成为了反面典型。交警大队两名执勤交警酒后上岗,执法过程中对一名违章停车的出租车司机骂骂咧咧的,罚了款不说,还没有开据收据。若是一般的出租车司机遇上了这种事,只能咬着牙,任可吃了这个哑巴亏。偏巧这位司机准备转业了,也不怕得罪这两名交警,一个电话打到了行业纠风办。

    对于首起举报公务员工作作风的案件,纠风办可是很认真对待的。在赶到现场以后,及时对两名交警以及出租车司机进行了笔录询问,经查证举报属实。纠风办两名工作人员任两名交警如何求饶也不给面子,立刻开出了问效责任单,送交到了公安局党委,责令公安局党委书记、局长王达江书面做出解释,拿出解决办法和整改意见。

    “停职检查,离岗学习,扣发全年奖金,记大过一次。重新上岗以后,再发生类似事件,扒皮,清除公安队伍。交警大队大队长、教导员负有领导责任,写出书面检查,口头批评一次……”魏老狼贪婪无度,老百姓对榆林的公安队伍风评一向不好,王达江和**上任以来,刹下心来经过了一番整治,总算是见到了些成效,公安队伍的战斗力有了显著的增强。可就在这节骨眼上,又被下属揭了伤疤,加上被两名毫无级别的纪检干部逼问的满脸通红,刚刚上位的王达江若是不发脾气才怪了。在全局大会上,声嘶力竭的喊出了一系列惩治措施。

    本来根据县里的下发的文件精神,这两名交警午休时间饮酒,酒后执勤,违规执法,最多不过全县通报批评一次,扣发年终奖金。第二次再犯才会离岗学习三个月,考核合格后,重新上岗。第三次,没有第三次了,严宁曾下了严令,可一可二不可三,每一名公务员只有两次犯错的机会。这一点,早在相关文件下发之时,早就传达到了每一个人。而此时,王达江下达的处罚之狠辣,很是让全局的干警倒吸了一口凉气。看来,王局长要动真格的了。

    “我再强调一次,包括我和王局长在内,无论是谁,中午没有任何理由饮酒。若有接待任务,事先填报申请单,和纪检委打招呼。交警大队这两名同志的错误,各单位,各部门要引以为戒。另外,金平同志要带领局纪检委行动起来,广泛开展自查自纠,及时给广大干警提出警示。不要等到县里追上门来了,我们局纪检部门还不了解情况。全体同志不要有抵触情绪,这既是对组织负责,也是对你们个人负责。我和王局长不怕接受县里领导的批评,但咱们的同志们行吗?工作丢了,你们靠什么去养家糊口……”主持会议的**在王达江发完火后,主动的唱起了红脸,苦口婆心的劝告全局干警不要踩线。

    公安局可是严宁手中的刀,王达江和**怎么上位的,瞒不过各部门领导的耳目。可是,就是这个至关重要的部门都被纠风办抓了典型,给全县各部门敲响了警钟。一时之间,抓纪律,抓作风,抓务实成为了各部门的主要工作。同时,纠风办、行风办、监察室等一拔一拔的纪检监察干部都撒了下去,深入到基层单位问效检查,从迟到早退到推诿扯皮,从收费罚款到办结时限,事事都问,事事都管,强制督促干部工作作风向健康的方向发展。有支持就有反对,作风建设活动的开展,让以往那些自由散漫的老爷兵们苦不堪言,怨声载道。大有风声鹤唳,草木皆兵的感觉,一边咒骂不已,一边小心翼翼的开展工作,生怕被心狠手辣,不讲情面的严大刀抓了典型。但是,不可否认的是,整个榆林机关部门的风气为之一正。

    但是,冰冻三尺非一日这寒,榆林的职能部门的老爷兵们一向作威作福惯了,想要在短时间内解决他们乱伸手,乱作为,乱执法,乱收费的不良恶习是不可能的。最起码严宁又为兴家村常大爷打来的电话所反映的问题感到闹心,深感作风建设还是任重道远的。

    常大爷反映... -->>
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