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第58章 医院解约(求一切)

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    其实不少医院的高层都知道微生物植发是肯定有市场,而且这个市场还很大,但是因为各种各样的外界因素,让微生物植发叫好不叫卖。

    看的人多,做的人少。

    现在又因为没有成效,又被列为不符合医院的自身定位和发展战略。

    检查组也说了,类似于植发中心这样不靠谱的负资产医院一定要甩掉,最好碰都别怕,不然影响三甲定位。

    江城市人民医院虽然是三甲,但是医疗资源差,效益也不好,除了极个别类似于彭宇飞这样顶级专家,其他医生的技术都不行,属于小病不用治大病治不好的类型。

    病人都去周边城市的大医院去了,病人不多,医院效益当然不好。

    彭宇飞引入特色植发,就是希望增加医院的效益,效益好了待遇好了,专家教授也就来了。

    但是这些理由放在纸面上根本就不是理由。

    这就让彭宇飞很头痛了,彭宇飞也给检查组解释了生物植发技术的先进性和未来的市场,但是对方只看是否有业绩,是否符合三甲考核标准,其他都不听。

    彭宇飞争取不下来,如果再争取他这个院长也别当了。

    会议室大家七嘴八舌争论着。

    “医院并没有投入很多,就是提供了地方,我认为可以和起源科技谈终止协议。”

    “或者直接把植发中心交给起源科技运营算了,主要问题还是处在生物植发的价格太贵,而且是新技术,患者想做却不敢做。”

    “或者和起源生物谈一谈,看看他们有没有办法降低植发的成本。”

    领导们七嘴八舌出这注意,彭宇飞看着秃头的何副院长笑着说道:“老何,要不你先去做个植发再宣传宣传,有个代表意义嘛!”

    何副院长尴尬笑着说道:“我都这么大年纪了,又不找小姑娘,做什么植发,不做了不做了,没头发好打理,夏天还凉快。”

    会议室笑着一团。

    玩笑归玩笑,彭宇飞还是准备和周潇好好谈一谈。

    彭宇飞提出直接降植发中心交给起源科技的打算,起源科技象征性交点钱场地使用费就行了。

    至于医生,反正微生物治疗技术本来就有操作规范指南,也不是什么大不了的技术,起源科技可以去外面聘请医生。

    如果这个条件谈不好,绿洲植发中心也只有关张大吉。

    彭宇飞十分不好意思说道:“也不是我们不合作,只是现在条件是否不是很成熟,我们可以下来商量一个更稳的方式,技术是有了,就是推广和应用的问题。”

    彭宇飞原本预料是一场比较困难的沟通,甚至做好了拉锯战的准备,没有想到周潇都不犹豫一下就同意了彭宇飞的方案。

    起源科技全面接盘植发中心,周潇甚至愿意对医护人员开出高薪让医护人员留下来。

    植发中心的医护人员可不愿意留下来,留在绿洲那个是私企,工资再高也是私企,未来不稳定没有保障。

    而且绿洲咨询的多,做治疗的只有一名患者,哪儿会有什么生意。

    彭宇飞反复问道:“周总,你要不要考虑考虑,生物植发技术大规模推向市场,好像还差那么点东西。”

    彭宇飞也是为了周潇好,场地费再便宜,人员工资等开支也不是一笔小数字。

    周潇对彭宇飞说道:“彭院长,那我们双方就暂时解除合作协议,另外签订场地租赁协议。”

    见周潇如此坚持自己的意见,彭宇飞也不再说什么。

    继续运营植发中心肯定要担负更多的成本,四名医生,二十名护士,一个月工资都十多二十万,其余场地费、水电费什么的就更不用说了。

    不过这些成本对周潇而言,都是小意思。... -->>
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