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703 所谓文化冲突

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    这其实就是一个管理观念上的问题了。在赵勇群看来,麦克米金是公司的职工,他犯了事,自然应当按公司的管理规章来进行处罚,所以本能地给他套用了违反劳动纪律的条款。而事实上,这样的事情更应当通过司法手段来解决。赵勇群没有想到使用司法手段,主要是因为在国内的时候,公司内部的事情往往都是倾向于在内部解决的,让司法来介入公司事务,那就是非常严重的事情了。

    如果麦克米金能够把这件事想明白,他应当感谢赵勇群保护了他,没有直接把他推给警察。但可惜麦克米金根本没有这样的觉悟,所以他向工会求助,要求工会向公司施压。而工会的领导人卡内拉斯也是习惯于与资方做斗争的,平时没事都想着要生点事出来,如今确实有事了,他岂能不想法把事闹大?

    胡妫点了点头,说道:“老方提醒得对,我刚才也一直在想处罚麦克米金的理由问题,现在看来,公司作出的处罚虽然适用的规章不正确,但却是出于保护工人的想法,所以是能够说得过去的。这样一来,我们就有道理和工会交涉了。”

    林振华听着众人的讨论,杂乱的头绪也逐渐理清了。在想明白了处罚麦克米金的依据之后,林振华紧接着就想到了下面一个更为关键的问题:

    “各位,大家想想看,矿工工会为什么会这么快就进行罢工了?照理说,麦克米金这个事情并不大,而且双方也还有可协商的余地。可是工会只是向公司提了一个要求,在没有得到满足之后,立即就开始了罢工,这个反应速度,是不是太快了一点呢?”

    项哲呵呵地冷笑道:“这还不明白吗?这说明工会这边是早有预谋的,只是没有找到一个合适的借口而已。现在出了麦克米金这件事情,正好给了他们一个借口,所以他们能够在这么短的时间内就决定罢工了。”

    岑右军看着他们俩,问道:“振华,老项,你们的意思是说……麦克米金事件只是这次罢工的一个导火索,不管我们如何处理这件事,对方都是要罚工的。”

    项哲道:“正是如此。”

    “那么目的呢?”岑右军追问道。

    项哲道:“如果这次罢工真是有预谋的,那么目的就非常明显了,那就是工会要向我们展示他们的力量,争取他们的地位。大家想想看,咱们是外来的企业,而且是一向非常低调的中国来的企业,工会肯定早就想把我们压下去了。在此前,勇群他们做了大量的工作,努力化解矛盾,使工会找不到发作的理由。现在,这个机会终于到了,工会岂能不牢牢抓住?”

    “照项总这个分析,咱们和矿工工会之间,恐怕是你死我活的关系了。”胡妫说道,“我过去在美国读书的时候,就听说美国的企业里工会和资方的关系非常紧张,想不到这样的事情也会发生在自己身上了。”

    方延武道:“也不能这样说吧?我们在海外做过很多工程,有些项目的业主单位里,工会和资方的关系就处得非常好,双方互相理解,互相支持。当然,也有像老胡说的那种情况,也就是工会和资方关系非常恶劣的。我的感觉是,双方的关系好坏,与工会的领导人关系非常大。”

    “关键在于领导,这话在南美也同样适用。”岑右军总结道。

    “现在看来,穆通铁矿的工会领导人卡内拉斯就是一个不愿意与资方合作的人,否则,像这样的事情,他是不可能以罢工想要挟的。罢工并不是没有代价的,但凡对方还有一些想合作的态度,他至少可以会先我们提出警告,而不是直接发起罢工。”项哲说道,“但问题就出在这里了,工会是由矿工选举出来的,我们无权干预。而且工会是受法律保护的,我们也无法阻挠它的工作。遇到这样一个不合作的工会领导人,我们该怎么办呢?”

    林振华道:“如果情况像老项分析的这样,那么这件事恐怕就很难妥善解决了。如果我们把麦克米金移送司法部门,工会肯定会作出更大的反应,而且工人们出于兔死狐悲的心理,也会更加支持工会的抗议。反之,如果我们息事宁人,取消对麦克米金的处罚,工会也绝不会见好就收,他们肯定会利用自己在这次运动中获得的声望,向我们提出更多更苛刻的要求。”

    “这么说来,咱们就是麻杆打狼,两头怕了。”岑右军说道,“强硬也不行,妥协也不行,还真是把咱们给憋住了。”(){感谢各位书友的支持,您的支持就是我们最大的动力}
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